O zespole

Das Team People ist für das strategische Personalmanagement bei noo.ma verantwortlich. Sein Ziel ist es, Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten, die die langfristige Entwicklung des Unternehmens unterstützen. Das Team arbeitet eng mit den Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammen und sorgt für einheitliche und effektive Rekrutierungsprozesse, die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter und den Aufbau einer Unternehmenskultur, die auf den Werten von noo.ma basiert. People spielt eine Schlüsselrolle bei der Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Engagement, Verantwortung und kontinuierliche Entwicklung fördert.

Jak wyobrażamy sobie idealną osobę na to stanowisko?

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung (intern, Agentur oder gemischt) sowie in der Leitung von People & Culture-Prozessen.
• Sie sind in der Lage, HR-Prozesse selbstständig zu planen und durchzuführen – von der Personalbeschaffung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Sie verstehen die Bedürfnisse des Unternehmens und können diese mit einem einfühlsamen Umgang mit Menschen verbinden.
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deren Unterstützung beim Aufbau von Teams.
• Sie können Entwicklungs-, Feedback- und Kompetenzbewertungspfade erstellen und umsetzen.
• Sie handeln proaktiv, sind gut organisiert und möchten gerne einen echten Einfluss haben.
• Sie bauen ganz natürlich Beziehungen auf und fühlen sich in Ihrer Rolle als Partner für das gesamte Unternehmen wohl.

Dodatkowym atutem będzie:

• Erfahrung in der Skalierung von Organisationen (Start-up/Scale-up).
• Kenntnisse in HRM-Tools, ATS und Entwicklungsmanagementsystemen.
• Erfahrung im Aufbau von Employer Branding.

Do Twoich codziennych obowiązków będzie należało:

• Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses – vom Briefing mit dem Manager bis zur Einarbeitung des neuen Mitarbeiters.
• Entwicklung und Ausbau der Rekrutierungsstrategie und des Employer Brandings von noo.ma.
• Sorge um die Erfahrungen von Bewerbern und Mitarbeitern (Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung).
• Entwurf und Umsetzung von Entwicklungswegen, Feedback-Systemen und regelmäßigen Bewertungen.
• Unterstützung von Führungskräften bei der Teamentwicklung, Kommunikation und Personalführung.
• Organisation von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Mitgestaltung und Pflege einer Unternehmenskultur im Einklang mit den Werten von noo.ma.
• Initiierung von Maßnahmen zur Förderung des Engagements, des Wohlbefindens und der langfristigen Bindung von Mitarbeitern.

Ze swojej strony proponujemy:

• Jedes Unternehmen in Europa (Deloitte Technology Fast 50 CE 2023 & 2024).
• Pracę w małym zespole z silnym mentoringiem.
• Bezpośrednie przełożenie Twojej pracy na biznes i ciągłe możliwości rozwoju.
• Dowolną formę zatrudnienia (UoP lub B2B) wraz z możliwością pracy w trybie hybrydowym.
• Prywatna opieka medyczna (LuxMed Gold+) oraz dofinansowanie do Multisport.
• Najwyższej jakości hardware (Macbook).
• Pracę w inkluzywnym i różnorodnym miejscu, skupionym na zrównoważonym rozwoju z poszanowaniem środowiska i możliwością angażowania się w inicjatywy takie jak wspólne sadzenie lasu, czy warsztaty równościowe.
• Pracę w świetnej przestrzeni - nowoczesne biuro o powierzchni 450 m², wyposażone w wiele kreatywnych przestrzeni, stół do ping-ponga. Łatwy dojazd komunikacją miejską (Jeżyce) oraz darmowe miejsca parkingowe.
• Nieograniczona ilość świeżo wypalanej w Poznaniu kawy speciality oraz mniej lub bardziej zdrowe przekąski : )
• Sie können sich an die Kunden wenden, die Sie bereits kennengelernt haben.
• Szkolenia oraz pełne wsparcie przełożonych.
• Luźna atmosfera i zgrany zespół profesjonalistów - współpracujemy z ekspertami z topowych firm w Polsce.

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