Carrières
Un design exceptionnel est le fruit d'un engagement sincère. Rejoignez l'une des marques de design qui connaît la plus forte croissance en Europe.
Nous concevons des meubles et des accessoires à ceux qui se soucient de leur environnement, de l'origine des objets qui les entourent et de l'histoire qu'ils renferment. Pour créer de tels objets, il faut pouvoir compter sur des personnes partageant cette même sensibilité. Peut-être sommes-nous justement à votre recherche. Au fil des ans, nous avons livré nos produits à plus de 250 000 clients dans plus de 40 pays.
Pourquoi noo.ma ?
Une entreprise qui connaît une véritable croissance – et cela se ressent au quotidien dans le travail.
Nous figurons pour la deuxième fois consécutive dans le classement Deloitte Technology Fast 50 CE – et cette croissance constante est le cadre dans lequel nous évoluons au quotidien : des projets qui semblaient irréalisables il y a un an sont désormais à notre portée. De nouveaux marchés, de nouveaux produits, des défis opérationnels et de nouveaux collaborateurs qui partagent la culture à laquelle nous sommes attachés depuis le tout début.
2×
Deloitte Fast 50 CE
(2023 et 2024)
10+
Marchés européens
> 60%
Croissance d'une année sur l'autre
Valeurs
Un environnement où rester les bras croisés n'est pas vraiment une option.
Nous développons noo.ma en pensant aux personnes qui comptent pour nous – et ce principe s'applique tout autant au sein de l'entreprise qu'aux produits eux-mêmes. Voici à quoi cela ressemble concrètement dans notre travail quotidien.
01Tolérance et respect
C'est là où des univers différents se rencontrent que naissent les meilleures idées. Nous composons délibérément notre équipe de personnes aux expériences, aux points de vue et aux façons de penser variés, car nous sommes convaincus que c'est précisément là que surgissent des solutions qu'aucun d'entre nous n'aurait pu trouver seul. Le respect est le fondement qui permet à cette diversité de porter véritablement ses fruits.
02Honnêteté et transparence
Nous communiquons ouvertement sur le contexte afin que chacun puisse prendre des décisions éclairées et évoluer aux côtés de l'entreprise.
03Nous grandissons ensemble
Nous investissons dans la formation, le mentorat et la liberté d'expérimenter afin que votre évolution contribue directement à celle de noo.ma.
04Durabilité
Une production responsable et des choix de conception réfléchis font partie intégrante de notre travail au quotidien.
Rencontrez certains des membres de noo.ma
Processus de recrutement et avantages sociaux
Exigeant, mais juste et sans surprises inutiles.
Nous décrivons ici chaque étape afin que vous sachiez à quoi vous attendre – et à quel moment. Nous tenons à ce que ce processus en vaille la peine, quelle qu’en soit l’issue.
Étape 1
Formulaire de candidature et CV
Vos réponses au questionnaire, votre portfolio et tous les documents que vous joignez sont tout aussi importants que votre CV : ils nous aident à comprendre votre façon de penser, et pas seulement ce que vous avez accompli. Nous examinons chaque candidature manuellement ; si celle-ci ne nous convainc pas de vous proposer un entretien téléphonique, vous recevrez tout de même une brève réponse de notre part. Si vous n’avez reçu aucune nouvelle au bout de 15 jours ouvrés, n’hésitez pas à nous contacter.
Bon à savoir
La plupart des candidats ne passent pas le cap de l'examen des candidatures ou du premier entretien – et c'est une approche délibérée de notre part. Nous recherchons des profils parfaitement adaptés au poste, à l'équipe et à notre culture d'entreprise. Si cela ne fonctionne pas cette fois-ci, nous espérons sincèrement que vous reviendrez vers nous. Toutes les personnes qui passent au moins une étape du processus de recrutement reçoivent un retour d'expérience – nous savons que votre temps est précieux.
Étape 2
Entretien avec le responsable des ressources humaines (en ligne, environ 45 min)
Cet premier entretien portera sur votre parcours professionnel et nous permettra de faire connaissance. Nous souhaitons mieux cerner qui vous êtes sur le plan professionnel, mais aussi nous assurer que vous comprenez bien ce qu’est noo.ma et que vous souhaitez réellement prendre part à ce que nous sommes en train de construire.
Étape 3
Entretien avec le responsable du recrutement
Un entretien approfondi avec la personne avec laquelle vous travaillerez directement. Selon le poste, il pourra s'agir d'un petit exercice pratique ou d'un entretien plus approfondi portant sur votre expérience – mais nous vous informerons toujours à l'avance de ce à quoi vous devez vous attendre.
Étape 4
Une culture d'appartenance avec un cofondateur
La dernière étape implique toujours au moins l'un des cofondateurs de noo.ma. Nous souhaitons que la décision de rejoindre l'équipe soit mûrement réfléchie de part et d'autre – non seulement en termes de compétences, mais aussi en ce qui concerne les valeurs et la direction que nous souhaitons prendre ensemble.
Avantages
Ce que nous proposons – d'une manière qui a vraiment du sens.
01Une évolution que l'on ressent au quotidien dans son travail
Faire partie de l'une des entreprises européennes qui connaissent la plus forte croissance n'est pas seulement une ligne sur votre CV : c'est le cadre dans lequel vous travaillez au quotidien. Les projets sur lesquels vous travaillez ici ont de l'importance, car l'entreprise est véritablement en pleine ascension.
02C'est auprès des gens qu'on apprend, pas seulement grâce aux cours
Vous travaillerez aux côtés de spécialistes qui ont contribué à la création de noo.ma de l'intérieur – et qui partagent ouvertement leurs connaissances.
03Un bureau où l'on a vraiment envie d'être
Un espace soigneusement aménagé à Poznań, proposant du café de spécialité, des en-cas et un cadre propice à la concentration ou au travail en équipe.
Autres avantages
MacBook, écrans et matériel haut de gamme
Tout ce dont vous avez besoin pour travailler efficacement
Travailler avec un produit qui parle de lui-même
Les avis des clients en sont la meilleure preuve
LuxMed Gold+
Soins médicaux privés
Café de spécialité à volonté
Fraîchement torréfié à Poznań
En-cas
Plus ou moins sains
Activités régulières en équipe et plantation d'arbres
Les deux sont prises au sérieux
Cofinancement multisports
Des réductions attractives sur les produits de notre marque
Le siège social
Venez travailler dans un espace moderne et inspirant à Poznań, et profitez d'un café de spécialité, de collations et d'un cadre soigneusement aménagé, propice à la créativité et au bien-être.
Postes à pourvoir
Le profil que nous recherchons actuellement
Poznań, PL
Product
Berlin, DE
Marketing
Poznań, PL
Développement web
Poznań, PL
Marketing
Poznań, PL
Opérations
Poznań, PL
Product
Poznań, PL
Développement web
Poznań, PL
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Poznań, PL
Marketing
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FAQ
Les questions les plus fréquemment posées par les candidats
Puis-je espérer recevoir des commentaires si je ne suis pas retenu ?
Toutes les personnes qui passent au moins une étape des entretiens reçoivent un retour d'expérience.
Combien de temps dure l'ensemble du processus de recrutement ?
Cela dépend du poste, mais nous veillons à ce que chaque étape se déroule sans retards inutiles.
Le télétravail est-il possible ?
Certains postes proposent des modalités de travail hybrides ou à distance – consultez l'offre d'emploi pour plus de détails.
J'ai déjà postulé, mais ça n'a pas marché. Puis-je retenter ma chance ?
Oui. Nous le pensons sincèrement lorsque nous vous disons que nous espérons vous revoir.